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沙钢集团东北特钢公司炼钢厂2020年生产经营亮点纷呈

发布时间:2021-01-22

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2020年以来,沙钢集团东北特钢公司炼钢厂积极克服新冠疫情对生产经营的不利影响,深入贯彻集团公司生产经营方针,以创新为引领,围绕“精细管理、产能释放、降本增效、技术质量提升”工作核心,在生产组织方面积极转变经营思路,优化生产组织模式,同时大力开展区域承包、“3+2”劳动竞赛,不断激发员工创新创效热情,以及通过创新建立“积极主动、井井有条”工作制度等管理方式,炼钢厂2020年各项生产经营指标实现不断向好。

2020年,炼钢厂在做好员工疫情安全防控和安全生产的前提下,瞄准生产经营目标,全力以赴加快产能释放。前10个月,炼钢厂以转炉为主线,连铸为基础的生产模式,积极组织生产,并从第三季开始大力推进“积极主动、井井有条”等管理模式组织生产。

      炼钢厂多举措全面推进产能提升工作,7月份转炉产量创2020年度历史最好水平。此外,炼钢厂通过改变生产组织模式、增强调度中心管理职能、推出井井有条等管理办法,使炼钢车间产量不断攀升。与此同时,在合金熔炼炉人手不足的情况下,炼钢厂积极采取派工制度,灵活调配人员以保证生产,实现了8、9、10、12月产量破万的良好水平。特冶车间全员齐心协力,不辞辛苦,通过调整生产计划排布和实现100t电渣炉复产以及不断优化冶炼工艺,最终实现了5-8月份特冶车间连续4个月刷新历史纪录。  此外,炼钢厂创新工作思路,上下齐心协力,制定了一揽子计划,最终在转炉废钢比方面实现了平均接近25%的历史最好水平,在平均炉产方面8月份实现了历史新高。

 在这一年多的时间里,炼钢厂高度重视区域承包工作的推进,他们结合集团公司区域承包工作精神,在给予承包团队高度自主权的同时,大力支持团队发展工作。截至目前,炼钢厂共有转炉维检团队、3#、4#、5#连铸机维检团队、吊车团队、焖渣团队、东区修磨团队、特冶电渣炉团队、特冶精整团队、特冶吊车团队等10个区域承包团队,总人数达到了350余人,超过炼钢厂总人数的三分之一。这在东北特钢集团区域承包项目上创造了诸多第一,团队最多、人数最多、历时最长等等。  炼钢厂区域承包工作开展以来广得人心,团队员工积极性、责任心大大增强,团队意识也大大提高,大家立足岗位主动作为,各项工作都取得了一定的进展,切实达到了员工和企业共赢的根本目的。炼钢厂还在区域承包中率先开展了一个团队两个项目的新理念。在承包理念不断更新的同时,炼钢厂还针对续签的团队创建了承包带头人工资核算办法,加强了整个承包团队的互查机制,促进了区域承包工作的深入开展。

   2020年以来,他们将工艺改革与创新手法相结合,提高创力对降本目标实现的保障作用。工艺的创新改进,为分厂带来了可观的经济效益。

  为深入推进降本增效工作,炼钢厂在设备改造上也积极做功。例如,恢复110tRH炉机械泵运行,预计年节约成本1427万元,吨钢节约15.72元;改造特冶车间6#电渣炉引弧板,从此前需要4张扇形板和3张长条板改造为由两张扇形板和一张长条板组成,此项改造单炉可节约钢板410kg,预计全年可降成本约50万元……此外,围绕“提效降本”的主旨,炼钢厂还成功制定并推行了《炼钢厂准时制生产管理方案》,针对炉机匹配情况制定了相关工序时间标准及作业指导文件。此次制度的制定将会使炼钢厂未来5年的产量得到全面的提升,意义重大。

为实现炼钢厂快节奏发展,全面推进炼钢厂各项生产经营活动不断向好,炼钢厂从三季度开始大力推进管理新思路,从根本上改变员工工作状态,提升员工能动性。

一是创建了炼钢厂“积极主动、井井有条”管理和工作思想,通过层层约束,强化属地分级管理;二是推动炼钢产操检一体化,以操作人员点检做为点检根基,强化操作人员对设备运行的关注度,实现生产操作与维修人员共同参与设备维检;三是充分发挥调度中心职能,建立调度中心旬工作例会制;四是开展班长日志活动,实现炼钢厂精细化管理工作更上一层楼;五是鼓舞员工确立人生以及工作目标,通过目标的建立,增加员工工作、生活热情,使每位员工都有想干事、干成事的思想,在丰富自我、提升自我的基础上,推动炼钢工作不断向好。

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